Bonjour,
le Tf, ce faux ami, est bien connu et partagé depuis longtemps dans l'industrie. On constate parfois une course au "zéro" AT qui amène des comportements déviants d'entreprises (mise au repos de salarié, adaptation de poste, prime au "0" AT,…).
Je me pose la question de savoir si certains d'entre vous ont des indicateurs plus spécifiques et sans doute plus larges également portant sur les sujets de qualité de vie au travail. Les accidents du travail faisant partie de la QVT, j'aurai tendance à moins focaliser sur ceux-ci et mettre en avant d'autres mesures a priori et a posteriori mais je n'ai que très peu travaillé ce sujet jusqu'à maintenant.
Merci pour vos idées et applications en cours.
jérôme
Hello Jérôme !
En d’autres occasions j’ai déjà relevé que dans « S&ST » tu ne voyais systématiquement que la Sécurité. Tu continues en n’évoquant ici que le vieil indicateur d’accidents TF mais pas rien de tout aussi réactif du coté Santé. Et tu veux maintenant envisager la qualité de vie au travail ?
Je me demande comment tu vas pouvoir dépasser la Sécurité pour embrasser tout le panorama de la « QVT » passant par :
• la qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise ;
• la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise ;
• la qualité des relations de travail ;
• la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif ;
• la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail ;
• la qualité du contenu du travail ;
• la qualité de l’environnement physique ;
• la possibilité de réalisation et de développement personnel ;
• la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• le respect de l’égalité professionnelle.
A+
PS : http://www.fact.aract.fr/download/site-principal/document/pdf/tc334.pdf