Le Code du Travail est-il un obstacle à la réussite des actions de prévention ? Question provocante mais oh combien essentielle lorsque les entreprises appellent à actionner les leviers du comportements en appuyant sur la réglementation française trop présente.
le travail n'est pas un long fleuve tranquille. On peut prendre des décisions qui nous impactent moralement et physiquement plusieurs années.
Des outils et des recettes mais aucune solution miracle Cela fait maintenant plusieurs mois que j’utilise une IA pour m’accompagner dans mon activité. Cette fois, je me suis posé la question du sujet de la formation et de la transmission.
Le travail de nuit est une réalité de la vie de nombreux français et françaises. Ce rythme de travail est devenu une habitude dans certaines activités malgré les connaissance des pathologies potentiellement engendrées.
Le travail pressé est à l'image du mal être du travail et de la baisse de la qualité du travail (être empêché de bien faire).
Cette tragédie sanitaire est à l'origine des évolutions réglementaires actuelles sur la traçabilité des expositions. Un document unique conservé 40 ans, l’évaluation des risques liée aux combinaisons d'expositions aux ACD, ... Ce sont les bases d'une réglementation qui risque de figer la prévention par une approche trop juridique. Les EPI sont souvent la première pierre de la prévention malgré leur position dans les principes généraux de prévention. Aussi, nous, les préventeurs, avons encore un gros travail à faire auprès des instances de gouvernance d'entreprises.
La prévention des risques professionnels est en constante évolution. Les organisations n'ont de cesse de chercher de nouvelles méthodes de maîtrise du risque efficaces et pratiques. Les avancées du numérique peuvent permettre de répondre à certains de ces besoins, notamment via les intelligences artificielles (IA) et le big data.
La qualité de vie au travail dit QVT correspond globalement aux éléments renseignés sous le "bien-être au travail". La QVT regroupe l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail et la motivation professionnelle pour le travail. Il est perçu de deux manières, individuellement et collectivement via les relations et échanges entre salariés...
Comment améliorer la gestion du stress au travail ? Nos réponses avec des astuces et techniques pour faire diminuer le stress dans votre environnement de travail.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
La régulation sociale du risque émotionnel au travail Là où de nombreux courants prennent la voie des comportements individuels lorsque l’on parle de prévention des risques professionnels, je m’intéresse aux causes profondes de notre activité professionnelle et du mode de survenu de notre activité réelle.
A priori, quel est le lien entre un ouvrage de ce type et les pratiques au quotidien en santé-sécurité au sein des organisations ? Aucun pour beaucoup d’entre nous…. Ce sont pourtant mes lectures depuis près de 20 ans sur les domaines de la S&ST et de toutes ses composantes qui m’ont amené à lire et annoter ce livre de Aurélie JEANTET (sociologique, spécialiste du travail, maître de conférences à l’université Sorbonne Nouvelle et chercheuse au laboratoire Cresppa).