Le Code du Travail est-il un obstacle à la réussite des actions de prévention ? Question provocante mais oh combien essentielle lorsque les entreprises appellent à actionner les leviers du comportements en appuyant sur la réglementation française trop présente.
le travail n'est pas un long fleuve tranquille. On peut prendre des décisions qui nous impactent moralement et physiquement plusieurs années.
Des outils et des recettes mais aucune solution miracle Cela fait maintenant plusieurs mois que j’utilise une IA pour m’accompagner dans mon activité. Cette fois, je me suis posé la question du sujet de la formation et de la transmission.
le gouvernement a lancé, en 2022, un grand plan visant à sensibiliser et agir sur les AT graves et mortels. Ce plan vient d'être mis à jour par communiqué le 29 avril dernier avec 11 mesures phares ajoutées au plan initial :
La gestion des perceptions différentes des risques au sein d'une organisation est un défi courant mais crucial pour renforcer une culture de sécurité partagée.
le baromètre IRSN agit comme un révélateur, chaque année, de la perception des risques par les français. Entre les risques "permanents" et les sujets d'actualité le baromètre est un support de qualité pour tout préventeur.
Selon son positionnement et son point de vue, nous avons toutes et tous un avis sur ce sujet : les accidents du travail déclarés sont-ils le reflet de la réalité ? les accidents mortels sont-ils considérés comme ils le devraient ?
nous le savions depuis plusieurs années déjà et la position du CIRC (https://www.iarc.who.int/fr/) datant de 2008 : un premier lien entre le cancer du sein et le travail de nuit a été reconnu par la justice la semaine passée, le 27 mars
la prévention de l'usure professionnelle et de la pénibilité sont deux enjeux de la réforme des retraites qui vont de paire avec une amélioration des actions en prévention des risques professionnels.
La gestion du changement impacte directement la QVCT. Si le changement est très souvent bénéfique, il convient de l'accompagner. Savoir conserver les éléments qui fonctionnent bien (humains, organisationnels et techniques) est source de stabilité.
Il existe un grand nombre de preuves montrant que les politiques visant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée entraînent des gains importants pour les entreprises et cela vient soutenir l’argument selon lequel de telles politiques constituent bien un scénario 'gagnant-gagnant' pour les employeurs comme pour les salariés,» affirme le rapport.
la cour des comptes dresse un portrait économique et organisationnel de la prévention des risques professionnels en France (décembre 2022)