L’ACTUALITÉ DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Taux de cotisation AT-MP 2022
    Chaque année les majorations accident du travail et maladie professionnelle évoluent, en 2022, elles touchent un plus bas niveau historique avec 0,59% de la masse salariale.
  • Taux de cotisation AT-MP 2022
    Chaque année les majorations accident du travail et maladie professionnelle évoluent, en 2022, elles touchent un plus bas niveau historique avec 0,59% de la masse salariale.
  • La polyexposition
    Mots-clefs : Anses, plan santé travail, polyexposés, polyexposition, types de contraintes  L’Anses a publié en septembre 2021 le rapport « Plan Santé-Travail 3 ». Ce rapport correspond à un travail réalisé en deux étapes :  Identification des facteurs de polyexposition  Identification des secteurs d’activité /LIRE PLUS
  • Résilience
    ertaines personnes choisissent de se mettre en danger pour un objectif qui leur tient à cœur. Que ce soit un entrepreneur qui crée sa société, une personne œuvrant dans le domaine social par conviction, un bénévole ne comptant pas ses heures pour une association, un élu qui s’engage sur sa commune ou un sportif préparant une épreuve particulière, …
  • Sommes nous en capacité à emmener l’ensemble des métiers vers les 62 voire les 64 ans ?
    toujours d’un document unique que notre société n’arrive pas à contractualiser avec ses entreprises, nous insistons dans une voie à obédience réglementaire sans donner de sens à la prévention.
  • plan santé au travail 2021-2025 –
    Le PST 4 20215-2025 prend la suite du plan précédent qui a stoppé l’année passée. La situation sanitaire a fait prendre un peu de retard à cette sortie. Le PST 4 doit être le support d’une nouvelle prévention orientée sur le parcours professionnel et la prévention.
  • La prise de risque : paie-t-elle ?
    Un.e entrepreneur.se, quel qu’il soit pense à travers sa prise de risque, sa vision, ses objectifs et sa sécurité (matérielle et immatérielle). J’avais déjà abordé dans le blog cette notion de risque et l’opposition naturelle entre l’entrepreneur et ses équipes dans la philosophie du risque.
  • Le burn-out
    Vous avez probablement déjà entendu parler du “burn-out”. Il concerne avant tout les professions qui demandent un engagement personnel intense et qui induisent un rapport très développé avec l’autre. Mais nul n’est à l’abri lorsqu’il est exposé à des situations de stress chronique couplées à un fort engagement personnel.  

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