L’un de vous a réagi à l’article d’hier concernant la pénibilité. Il complète l’approche de la pénibilité à travers un article intitulé « Pénibilité : comment recenser les postes concernés« .
Cette communication publiée en juillet 2011 dernier dans « les cahiers du DRH » permettra de compléter l’approche que chacun doit avoir.
A-delà du recensement des postes, la phase de diagnostic préalable doit préférablement être réalisée par un cabinet conseil externe à votre entreprise.
C’est le choix que nous avons fait dans mon entreprise et c’est assurément un gage d’independance vis à vis des partenaires sociaux.
Quelques cabinets conseils pouvant vous accompagner :
- ALTAIR CONSEIL – Paris
- ALMA CG (à travers son département SST) – Paris et Lyon
- RESECUM – Nantes
