Pénibilité suite

L’un de vous a réagi à l’article d’hier concernant la pénibilité. Il complète l’approche de la pénibilité à travers  un article intitulé « Pénibilité : comment recenser les postes concernés« .

Cette communication publiée en juillet 2011 dernier dans « les cahiers du DRH » permettra de compléter l’approche que chacun doit avoir.

 

A-delà du recensement des postes, la phase de diagnostic préalable doit préférablement être réalisée par un cabinet conseil externe à votre entreprise.

C’est le choix que nous avons fait dans mon entreprise et c’est assurément un gage d’independance vis à vis des partenaires sociaux.

 

Quelques cabinets conseils pouvant vous accompagner :

  • ALTAIR CONSEIL – Paris
  • ALMA CG (à travers son département SST) – Paris et Lyon
  • RESECUM – Nantes

 

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