Le dossier pénibilité : atout ou contrainte?

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Chaque entreprise avance sur le dossier pénibilité que ce soit en phase de diagnostic, de négociation ou de mise en place d’actions.

La charge de travail fait peur à certains préventeurs et d’autres se posent la question : « écrire la pénibilité » n’est ce pas donner du pain blanc aux partenaires sociaux ?

Chacun au sein des entreprises a un droit d’accès au document unique depuis plusieurs années. Les CHSCT ont normalement participé à l’évaluation des risques au poste de travail… Les seuls points qui n’étaient pas  écrits noir sur blanc dans l’EvRP, pour mon périmètre, étaient les sujets de travail de nuit & de travail en équipes successives alternantes.

 

Donc qu’est ce qu’amène la dossier pénibilité en plus de ce qui était déjà fait dans de nombreuses entreprises ?

Selon la lecture, soit une contrainte à faire selon un cahier des charges réglementaire, soit une option supplémentaire pour la hiérarchisation des actions dans son système de management de la S&ST.

 

De mon point de vue, nous sommes dans une certaine continuité, logique et finalement qui aide celui qui ne sait pas, ou ne veut pas prioriser les sujets de S&ST.

Et pour compléter sur le ton d’une charge de travail somme toute limitée, je vous joins, ci-dessous, une possibilité d’inclure votre sujet pénibilité dans l’EvRP.

J’ai pris un tableau basique d’EvRP type Excel rencontré dans de nombreuses entreprises avec plus ou moins de colonnes…

Il semble tout à fait possible d’ajouter seulement une colonne dédiée « pénibilité » et compléter, pour chaque situation de travail ou groupe homogène (selon le découpage EvRP de chacun)  par oui ou non selon les seuils retenus.

Bien évidemment, à la suite de ce tableau se trouve le plan d’action.

 

 

poste de travail situation de travail danger facteur-situation- de risque Fr Gr criticité mesures de prévention Pénibilité
magasinier -cariste conduite du chariot chariot vibrations (sous le seuil) 5 2 3

– contrôle de l’état des bandages  x heures

– changement du siège chaque y heures

non
               
  préparation de commande colis manutention manuelle de « x »colis/h « n »kg/colis         oui ou non selon le seuil
                 
      travail de nuit       équipe similaire tout au long de l’année

non pour 2/3

oui pour 1/3

      travail en équipes successives alternantes         oui

 

Dans l’attente de toute suggestion et commentaire

bien à vous

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