Schématiser divers aspects du CPPP c’est du boulot et c’est bien. Mais je dirais d’une part que le CPPP c’est le "queue" du dispositif de la "pénibilité V2" et qu’on la verra dans un certain temps… et d’autre part que sa gestion directe n’est pas l’affaire du Préventeur (mais de la sécurité Sociale) ni encore moins son utilisation (qui relève du salarié et des RH).
Par contre la "tête" de la Pénibilité V2 c’est l’EvRP, or elle se pointe dans l’entreprise dès janvier 2015… et là le Préventeur S&ST doit être le premier à monter au front…
Il est donc urgent dans nos entreprises (ou dans un blog S&ST) en cette fin d’année 2014 d’adapter notre processus d’EvRP pour y intégrer la Pénibilité V2 !
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Hello Gérôme,
Schématiser divers aspects du CPPP c’est du boulot et c’est bien. Mais je dirais d’une part que le CPPP c’est le "queue" du dispositif de la "pénibilité V2" et qu’on la verra dans un certain temps… et d’autre part que sa gestion directe n’est pas l’affaire du Préventeur (mais de la sécurité Sociale) ni encore moins son utilisation (qui relève du salarié et des RH).
Par contre la "tête" de la Pénibilité V2 c’est l’EvRP, or elle se pointe dans l’entreprise dès janvier 2015… et là le Préventeur S&ST doit être le premier à monter au front…
Il est donc urgent dans nos entreprises (ou dans un blog S&ST) en cette fin d’année 2014 d’adapter notre processus d’EvRP pour y intégrer la Pénibilité V2 !
A+