Recherche d’efficacité ou suffisance des chiffres?

J’ai passé une bonne partie de la semaine en audit sur un site de 500 personnes. Le coordinateur S&ST en place m’a fait part de la réflexion d’un encadrant du site qui l’avait alerté sur « la sécurité pourcentage » vers laquelle il pouvait dérivé rapidement.   L’illustration que j’ai bien aimé oppose la S&ST des chiffresLIRE PLUS

Poser les bases en S&ST : Eduquer, un facteur à développer ?

En France, les formations obligatoires au sens du Code du Travail voire des recommandations sont légions. Une qualification est nécessaire pour de nombreux sujets : risque électrique, conduite de chariot, ADR, risque radiologique, pont-roulant, … Il est également nécessaire de former chacun sur les risques liés à son poste et son environnement de travail. CetteLIRE PLUS

Exemplarité et S&ST

Les piliers de la S&ST sont, comme d’autres sujets, l’engagement, l’exemplarité et l’implication de l’encadrement, y compris au plus haut niveau de l’entreprise. Mais qu’entend-on par EXEMPLARITE?   Connaître les règles internes et les respecter, c’est le minimum. Que ce soit pour les chaussures de sécurité, le respect des voies de circulation, l’application des règlesLIRE PLUS

Poser les bases en S&ST!!!

J’ai évoqué dans plusieurs articles ce sujet. Il incombe au préventeur, il doit également être partagé par l’ensemble de l’encadrement. Nous savons que les données d’entrée sont multiples : Le passé ou plutôt le passif à travers les événements non souhaités (ENS) que l’organisation a rencontrés (utilisation des données issues de la typologie de toutLIRE PLUS

Quelle maturité et quelles progressions possibles en S&ST ?

La culture S&ST se mesure à l’organisation qui ne parle plus de la S&ST comme d’une priorité mais comme d’une valeur d’entreprise. Le schéma suivant, nommé courbe de Bradley (néanmoins, je n’ai pas retrouvé la source exacte et ai modifié quelque peu l’illustration que j’avais entre les mains) illustre 4 niveaux différents de S&ST. NousLIRE PLUS

Une recette pour performer en S&ST?

Hier, j’animais une formation portant sur la « S&ST : enjeux, leviers et outils » voilà à peu près le contenu de la journée. L’un des stagiaires souhaitait savoir quelle recette suivre pour transformer l’essai en S&ST, dans son esprit, c’était avant tout diminuer le Tf plus que penser à la réduction des risques et donc desLIRE PLUS

investissement en prévention

Un arppoprt établi en Allemagne a récemment remis l’accent sur l’intérêt économique de la prévention des risques professionnels en entreprise. Les enjeux sont :  – Humains  – Economiques &,  – Juridiques Néanmoins, sans l’accident du travail et, ou la maladie professionnelle, les risques sont très limités pour l’entreprise. Il est compréhensible et normal que nousLIRE PLUS

De la place de l’exemplarité en S&ST

En déplacement sur un site hier et aujourd’hui, j’ai eu à échanger avec un directeur de site qui est convaincu que la sécurité se fait sur le terrain. Sur ce point je suis en phase avec lui. Puis quand nous allons sur le terrain, il ne porte pas les protections auditives car « on ne faitLIRE PLUS

La perception du risque!!!

La semaine passée, je réalisais une formation auprès de conducteurs de lignes dans le domaine agro-alimentaire. L’objectif de la journée est d’échanger sur la prévention des risques professionnels et que ces opérateurs améliorent la perception des risques de leur environnement de travail. Ils réalisent les fiches sécurité de leur poste de travail après une chasseLIRE PLUS