Pénibilité, j’en oublie la simplicité.
Bonjour, La pénibilité fait couleur beaucoup d'encre, à tel point, qu'aborder ce thème le rend pénible. Je suis surpris, toutefois, et c'est une habitude, que…
Bonjour, La pénibilité fait couleur beaucoup d'encre, à tel point, qu'aborder ce thème le rend pénible. Je suis surpris, toutefois, et c'est une habitude, que…
http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2016/06/cir_41030.pdflien vers la circulaire Bonjour,veuillez trouver, ci-joint, le lien vers la circulaire relative à la mise en place du C3P annulant celle de mars 2015bonne…
Une évaluation du coût du compte pénibilité et de son impact sur l'emploi et la compétitivitéLa prise en compte de la pénibilité est un objectif…
AccueilUn compte personnel de prévention de la pénibilité est créé pour les salariés du régime général et du régime agricole exposés à des risques professionnels.…
Bonjour,les derniers textes portant pénibilité sont parus au JO du 31/12/2015 et pourtant très peu d'écho sur mon blog malgré un activité soutenue sur les…
Remise du rapport sur le compte personnel d'activitéLe rapport de France Stratégie sur le compte personnel d'activité a été remis à Manuel Valls, Premier ministre,…
Bonjour,je vous transmets le lien pour charger le rapport portant sur la définition du travail répétitif dans le cadre des définitions des facteurs de pénibilité.97…
Suite au rapport sur la simplification du dispositif de pénibilité (pour mémo 4 articles en juin - http://www.hsseassist.com/tag/penibilite/ ), la loi n°2015-994 publiée au JO…
Recommandation n°10 :Revoir par décret ou préciser par circulaire, selon les cas, la définition de certains facteurs.Jérôme : le port des EPI intégré pour l'exposition…
Recommandation n°7 :Réduire de trois à deux ans le délai de l’action contentieuse du salarié à partir du 30 juin suivant l’année d’exposition et de…
Recommandation n°4 :Mobiliser, via une instruction ministérielle, l’ensemble des administrations sociales (CARSAT, DIRECCTE, INRS), pour accompagner les entreprises dans le cadre de leurs missions de…
Recommandation n°1 :Organiser le volet pénibilité du DUER pour recenser les groupes homogènes d’exposition à la pénibilité et faciliter la déclaration de l’exposition des salariés…