changement de mise en forme du blog
Bonjour,pour la deuxième fois depuis la création du blog, je change les couleurs et forme du site.Histoire d'assurer la continuité dans le changement, pas d'inquiétude...@+jérôme
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Le risque routier, un sujet à inscrire à l'agenda du DRHChaque année, près de 20.000 accidents du travail sont des accidents de la route. Largement…
INSCRIVEZ-VOUS aux Ateliers Qualité de Vie au Travail pour la filière alimentaireVous êtes une entreprise de la filière alimentaire, de l'industrie agroalimentaire : participez aux…
Bonjour,le Tf, ce faux ami, est bien connu et partagé depuis longtemps dans l'industrie. On constate parfois une course au "zéro" AT qui amène des…
La mondialisation et la transformation numérique sont-elles compatibles avec le bien-être et la santé au travail ?Organisée et active depuis le début des années 80,…
Santé au travail : les PME font des efforts concretsL'entrée en vigueur du compte pénibilité fait pousser des cris d'orfraie aux organisations patronales, qui dénoncent…
Etude : 1 salarié français sur 2 est confronté à une situation de burn-out83% des salariés pessimistes sur une reprise économique rapide en France 39%…
Le suicide du fonctionnaire imputable à son travailA l'origine de cette procédure, la décision de décembre 2012 par laquelle la CAN avait refusé d'imputer le…
Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail : les travaux internationaux pour élaborer la future norme ISO 45001 se poursuivent26/03/15…
Journée Mondiale sur la sécurité et la santé au travailDes travailleurs, des employeurs, des gouvernements et des ministères de la santé et de la sécurité,…
Bonjour,l'approche juridique de la sécurité est-elle un obstacle à la prévention?j'ai peur d'emblée que cette lettre soit courte et subjective...Confronté et très intéressé par l'…
Ce livre s'inscrit dans une démarche, pour moi qui suis en industrie manufacturière, de compréhension de la relation Homme - Travail en général. Si bon nombre de consultants abordent la sécurité au travail sous l'angle comportemental, cette approche est majoritairement superficielle et axée sur les opérateurs avant le top management de l'organisation.