informations S&ST de fin d’année
bonjour à toutes et à tous, je vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année. Avant toute chose, je souhaite vous remercier pour votre…
MOOC do you know?
Bonjour, depuis quelques semaines, j'ai découvert les MOOC (Massive Open Online Courses), j'y ai fait allusion dans ma première newsletter. Une motivation : Apprendre…
Evolution du rapport au risque – deuxième partie
Le rapport au risque a également évoluésur un autre plan qui est celui de l'économie virtuelle et de l'intégrité comptable et financière de certaines entreprises.…
Newsletter – bientôt la première !
Informations diverses S&ST, HSE, risques industriels, juridiques... si vous souhaitez avoir des infos différentes, ouvertes, critiques, inscrivez-vous!!! @ bientôt Jerome
Evolution du rapport au risque – Aversion évolutive
"La perception du risque du public a radicalement changé. le seuil de tolérance aux risques des citoyens dans notre société moderne tend vers zéro. Surinformé,…
RPS : quand la tension vient de choix politiques d’entreprise
Appartenance à l'entreprise, sens de son travail, information de politique d'entreprise, spécialisation de son travail, impossibilité de travailler plus, lattitudes au travail limitées voire inexistantes,...,…
S&ST et absentéisme
Quelques lignes ce soir pour vous inviter à consulter les premières informations issues du baromètre de l'absentéisme ALMA. Ces données sont à rapprocher de chacune…
les accidents du travail comme indicateur?
Ou la cible du "zéro accident" est-elle la bonne ? Le Tf me semble être un indicateur obsolète, face à notre évolution sociétale. A…
Une ISO en santé et sécurité au travail !!!
C'est fait et c'est une triste nouvelle à mon avis... Nous entrons officiellement dans l'ère de la S&ST technocratique. L'ISO prend le dessus sur l'organisation…
Sécurité des personnes en cas de sinistre
Une nouvelle sans en être une : le stockage de l'acide nitrique voit sa réglementation évoluer, il semblerait que ce stockage demande aux exploitants, dès…
Accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail
ou : comment encore une fois éviter de parler du travail en s'accordant sur des causes/conséquences de nos organisations du travail ? L'accord interprofessionnel…
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